이종완 선생 약력

- 現 본교 석사 입학생 (2019년도 1학기)
- 前 농협 중앙회 안성교육원 교수
- 중부매일신문 lsquo;아침뜨락rsquo;고정 필진
- 경희대학교 일반대학원 행정학 석사 졸
- 소통강사, 작가로도 활동 중

구영희 선생 약력

- 現 한국도박문제관리센터 근무 (2018년 2월 입사)
- 2016년 석사과정 졸업
- 2016년~2018년 서울디지털대학교 심리상담센터 근무
- 2005년~2012년 대한민국 육군 장교 복무

「직장인의 웰빙을 위한 기업상담의 통합적 접근」의 원저 「Employee Well-being Support: A Workplace Resource」는 조직심리학과 근로자 지원 분야에서 일한 경력을 지닌 약 30명의 심리학자와 직업의료 전문가가 공동으로 저술한 책이다. 이 책은 세 개의 파트로 구성되었는데, 제1부인 '조직행동 이슈와 웰빙lsquo;에서는 조직 문화, 행동 위험 관리, 대처 전략 개발 등 조직을 지원하기 위한 예방적이고 대응적인 개입 전략을 다루고 있다. 제2부인 rsquo;조직의 특수한 도전과제에 대응하기lsquo;에서는 조직에서 발생하는 트라우마, 자살, 돌연사, 괴롭힘 등에 어떻게 대응할 것인가에 대한 내용이 담겨 있다. 근로자 지원 프로그램, 기업상담, 코칭의 기능과 역할을 상세히 다루고, 조직건강을 위한 조력 전문직의 역할을 제안하고 있다. 마지막 제3부인 rsquo; 정신건강, 정서 그리고 일lsquo;에서는 근로자의 정신건강 및 스트레스 관리, 직장 갈등, 직장 회복탄력성과 같은 이슈에 초점을 맞추고 있으며, 명상, 상담, 코칭, 멘토링 접근을 소개하고 있다.

「직장인의 웰빙을 위한 기업상담의 통합적 접근」은 기업상담에 대한 기본적인 지식을 갖춘 상담전공자가 조직과 근로자의 웰빙을 위해서 어떤 관점을 가져야 하는지를 배울 수 있는 책이다. 이를 통해 상담전공자는 기업장면의 상담전문가로서 개인에게 미치는 조직의 영향을 이해하고, 인접 분야의 학문을 습득하며, 전문적인 상담 뿐만 아니라 적절한 추가적인 개입을 시도할 수 있는 역량을 갖출 수 있을 것으로 기대된다. 상담을 전공하지 않았으나 근로자 웰빙 영역에서 일하는 심리학자, 인사 관리자, 관리자, 조직건강 조력전문가들과 같은 인접 분야의 전문가들도 직장인의 웰빙을 위한 각자의 역할을 포괄적이고 통합적으로 이해할 수 있는 책이다.