3-4. 보수 규정

제정 2013.3.1.

개정 2014.2.1.

개정 2017.5.1.

제 1 장  총  칙

제1조 (목적) 이 규정은 한국상담대학원대학교(이하 “본교”라 한다) 교직원의 보수에 관한 적용, 기준, 절차를 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (적용) 본 규정의 적용대상자는 본교 정규직 교직원으로 한다.

제3조 (용어의 정의) ① “보수”란 교직원의 급여를 말한다.(개정 2014.2.1.)

② “연봉제”란 보수를 연 단위로 결정하는 급여 제도를 의미한다.

③ “기본급”이라 함은 연봉 결정의 기준금액을 말한다.(개정 2014.2.1.)

④ “연봉 외 급여”라 함은 제2항에 정한 연봉 이외에 제7장에 정한 성과급 및 제 수당을 말한다.

⑤ “성과급”이라 함은 업적평가 및 근무성적평가 결과에 차등 지급하는 변동성 급여를 말한다.(개정 2014.2.1.)

⑥ “일할계산”이라 함은 연봉을 월별로 나누어 지급할 때 해당 월 지급액의 30분의 1을 1일분으로 계산하는 것을 말한다.

제 2 장  교직원의 급여

제4조 (기본급 결정) ① 교직원의 기본급은 교원 봉급호봉표에 명시된 금액으로, 그 금액은 따로 정한다.(개정 2014.2.1.)

② 기본급 인상률에 따라 기본급 계산 결정에서 천원 미만은 반올림 한다.

제5조 <삭제 2014.2.1.>

제6조 (교직원 성과급 결정) ① 교원의 당해 연도 성과급은 전년도 교수업적을 평가하여 차등 지급한다.(개정 2014.2.1.)

② 직원의 당해 연도 성과급은 전년도 근무성적을 평가하여 차등지급한다.(개정 2014.2.1.)

③ 비정년트랙 전임교원의 성과급이나 연구보조비 등은 필요하다고 인정될 때 총장이 따로 정한다.(신설 2014.2.1.)

제7조 (변동 성과급) ① 기본급, 성과급, 제 수당 외에 개인 및 조직의 성과 평가에 따라 변동 성과급을 지급할 수 있다.

② 변동 성과급은 전년도 성과를 평가하여 차등 지급할 수 있으며 성과급 지급액은 대학의 예산과 경영방침에 따라 총장이 따로 정한다.

제8조 (직원 승진시의 본봉가산액) 직원이 계약기간 중에 승진할 경우에는 본봉가산액을 추가로 지급하며, 지급액은 예산의 범위 내에서 총장이 따로 정한다.

제9조 (정규 교직원 외 급여) 비전임교원, 비정규직 직원, 행정 및 기타 조교의 급여는 매년도 예산범위 내에서 총장이 따로 정한다.

제 3 장  급여 지급

제10조 (급여 지급일) ① 급여는 정해진 기준에 따라 매월 분할 지급하며 특별한 사정이 없는 한 매월 말일에 지급한다. 다만, 지급일이 휴일인 때에는 그 전일을 지급일로 한다.

② 월 급여지급의 계산기간은 매월 1일부터 말일까지로 한다.

제11조 (급여의 지급방법) 급여는 매월 지급한다.

제12조 (연봉 계산) ① 신규채용, 전임, 전보, 승진, 감봉 등 모든 임용의 경우 급여계산은 발령일을 기준으로 기산하여 일할 계산한다.

② 재직 교직원이 면직되는 경우 근무 일수에 따라 당해 월에 해당하는 기본급, 성과급, 기타 제 수당을 일할 계산하여 지급한다. 다만, 급여지급일 이후 징계에 의해 해‧면직되는 자를 제외한 의원 면직자는 당해 월의 기본급, 성과급, 제 수당 전액을 지급한다.

제13조 (병가 중의 급여) 병가 중의 급여지급은 복무규정 제27조 제1항에서 정한 기간 범위 내로 한다.

제14조 (겸직급여) 교직원의 본직 이외의 겸직에 대한 급여는 지급하지 아니한다. 다만 겸직의 급여가 본직의 급여보다 많을 때에는 겸직의 급여를 지급한다.

제15조 (휴직기간 중의 급여와 휴직 후 복직 시의 연봉) ① 인사규정 제47조 제1호에 해당되어 휴직한 교직원에 대하여는 휴직일이 속한 첫째 달은 기본급 전액을, 둘째 달은 기본급의 반액을 지급하고, 그 다음 달부터 휴직기간 중 급여는 지급하지 아니한다.

② 인사규정 제47조 제2호에 해당되어 휴직한 교직원에 대하여는 그 휴직기간 중 급여는 지급하지 아니한다.

③ 휴직한 교직원이 복직할 경우의 급여는 휴직당시의 급여로 결정한다. 단, 대학이 필요에 의해 휴직을 인정한 경우에는 총장이 따로 정한다.(개정 2014.2.1.)

제 4 장  수 당

제16조 (보직수당) ① 교원이 본직 외의 직에 보임된 때와 직원이 일정한 직위에 임용되어 직무를 부여받을 때는 보직수당을 지급한다.

② 보직수당은 월정액으로 지급하되 매년도 예산 범위 내에서 총장이 따로 정한다.

제17조 (근무 및 기타 수당) ① 총장이 수당을 지급할 필요가 있다고 인정하는 특수한 직종, 또는 직무에 대하여는 근무수당을 지급할 수 있으며, 매년도 예산 범위 내에서 총장이 따로 정한다.

② 강사료, 회의비, 입시전형비, 석박사논문지도비와 석박사논문심사비, 실습지도비, 시험출제비 및 감독비, 학생지도비, 교내 특강 및 워크숍지도비, 국내외출장비, 멘토링지원비, 연구보조비 등과 기타 특수한 사정으로 수당을 지급할 필요가 있을 경우에는 매년도 예산 범위 내에서 총장이 따로 정한다. (개정 2017.5.1)

제17조의2 (초과근로수당) ① 연장, 야간 및 휴일 근로수당은 초과근로수당이라고 하며, 총장이 명하거나 인정하는 초과근로 내용에 한하여 지급된다.

② 전임교원의 초과강의 수당은 주당 책임강의시간을 6시간 초과하는 한도까지만 지급하고, 그 이상 초과하는 부분에 대해서는 수당을 지급하지 않는다. 단, 실습강의과목인 경우에는 3시간 초과분에 한해서만 초과수당을 지급한다.

③ 직원의 급여는 연간 초과근로수당이 포함된 포괄산정임금제로 하며, 급여에 포함된 총 초과근로시간은 월 20시간으로 한다.

④ 복무규정 제13조에 의거하여 총장이 부득이 특별근무를 명한 때에는 수당을 지급하지 아니 할 수 있다.

제18조 (식비) ① 교직원에 대하여는 식비를 지급한다.

② 식비는 매년도 예산범위 내에서 총장이 따로 정한다.

부 칙

1. (시행일) 본 규정은 2013년 3월 1일부터 시행한다.

2. 본 규정의 연봉 산정 기준은 2012년 3월 1일부터 소급하여 적용한다.

3. (규정의 보완) 본 규정에 명시되지 않은 내용은 총장이 정한 별도의 기준을 적용한다.

부  칙(개정 2014.2.1.)

(시행일) 이 규정은 2014년 2월 1일부터 시행한다.

부  칙 (개정 2017.5.1.)

(시행일) 이 규정은 2017년 5월 1일부터 시행한다.